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延长产假、设育儿假……职场妈妈迎来这些福利

中新网客户端北京5月10日电(记者 张尼)近年来,一些国际机构宣布的数据都显示,中国女性劳动介入率远超举世匀称水平。生养、带娃的同时又要兼顾奇迹,对每一位中国职场女性来说都是伟大年夜的寻衅。

延长产假、设立育儿假、延永生养津贴发放天数……近年来,政府层面密集出台一系列政策,为职场妈妈们保驾护航。

资料图:妊妇在眷属的陪同下,在产科门诊前排队丈量血压。(赵晓 摄)

延长产假:部分地区可休至婴儿满一周岁

近年来,在职场妈妈中,“产假不敷用”的呼声飞腾。若何满意她们的这一迫切需求,成为各地关注的一项紧张夷易近生议题。

国家周全两孩政策实施以来,各地普遍改感人口与计划生养条例,将产假的谋略要领调剂为“国家规定假期98天+生养奖励假”。部分地区陆续将产假光阴增添至128天或158天。

而在一些地区,又在此根基长进行延长,女性生养后最多可休至孩子满一周岁。

例如,近期,河北省石家庄市政府办公室就下发了《关于匆匆进3岁以下婴幼儿照护办事成长的实施意见》。

根据上述《意见》,产假期满,经本人申请,用人单位赞许,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假时代的报酬由双方协商确定。

别的,早在2016年,重庆就明确,相符司执法例规定生养的女职工,经本人申请,单位赞许,产假期满后可继续休假至子女一周岁止,休假时代的月人为按照不低于休假前本人基础人为的百分之七十五发给,但不得低于昔时本市最低人为标准。

资料图:地铁公共母婴室。(向一鹏 摄)

延永生养津贴发放天数 调剂生养医疗费报酬

生养津贴的发放也关系到职场妈妈的亲自利益。近期,部分地区就调剂了生养津贴的发放天数,惠及女性。

今年5月1日起,《福建省女职工劳动保护条例》施行。《条例》延长了生养津贴发放天数,规定生养津贴发放天数不少于128天,生养津贴按女职工所在用人单位上年度职工匀称人为,以每月30天进行折算。

而北京市自5月1日起调剂了生养保险医疗用度支付标准。这次主要调剂生养医疗用度报酬,包括产前反省、住院临蓐和计划生养手术等项目。

此中,产前反省支付标准由原本的每人1400元前进到3000元;住院临蓐顺产支付标准由3000元前进到5000元,剖宫产支付标准由4400元前进到5800元;计划生养手术医疗用度支付标准调剂25项,如门诊人工流产手术项目支付标准由270元前进到770元。

但北京的此次调剂不增添单位和小我缴费包袱,单位生养保险继承按照0.8%费率并入职工基础医疗保险费统一征缴,小我仍不缴纳生养保险费。

资料图:广西桂林市龙胜各族自治县夷易近族体育馆,孩子们和家长在演出亲子操。(中新社记者 潘志祥 摄)

设立育儿假,鼓励用人单位采取弹性工时

很多职场女性生养后难以兼顾育儿和事情。为应对这一难题,不少地区的“育儿假”应运而生。

例如,2019年11月起,《宁夏回族自治区妇女职权保障条例》正式实施。

上述《条例》中提出,鼓励用人单位对相符司执法例规定生养子女的伉俪,在子女0至3周岁时代,每年给予伉俪双方各10天合营育儿假。

在福建,政策中也明确,生养子女的伉俪,在子女三周岁以下时代,每年给予伉俪双方各10天育儿假。

别的,今年3月,广东省宣布了《关于匆匆进3岁以下婴幼儿照护办事成长的实施意见》。

《意见》提出,要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指示,首先是周全落实休假政策。包括周全落实产假、妃耦陪产假等政策,积极探索试行与婴幼儿照护办事配套毗连的育儿假、产休假。

值得一提的是,该文件中还涉及到“弹性工时”的问题。

《意见》强调,鼓励用人单位采取机动安排事情光阴、削减事情时长、实施远程办公等步伐,为家庭婴幼儿照护创造方便条件。支持脱产照护婴幼儿的父母重返事情岗位,并为其供给信息办事、就业指示和职业技能培训。

资料图。(杨华峰 摄)

保胎、备孕也可享受这些报酬

在各地出台的规定中,不少地方对女职工“四期”保护进行了更细化规定。

例如,江苏、河南等地出台的规定中就将“保胎假”列入此中。

江苏规定,有身不满3个月和7个月以上且上班确有艰苦的,该当根据医疗机构的证实安排苏息。苏息时代的报酬不得低于当地最低人为标准的80%。

此外,对付备孕阶段的女职工,规定要求用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动,该当征得女职工批准。

河南则明确,对付有身不满3个月且怀胎反映严重,或者有身7个月以上的,不得延长其劳动光阴或者安排其从事夜班劳动,并在逐日劳动光阴内安排不少于1小时的苏息光阴。

除了上述两地,还有省份也提出了对备孕阶段女职工的保护。

例如,陕西规定,对有两次以上流产史、现无子女且筹备生养的女职工,不得当在原事情岗位事情的,女职工提出申请后,根据二级以上医疗机构证实,经协商同等,用人单位可以给女职工调剂适当事情岗位。

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